• Q.
  해고,권고사직 잦은 당일 병가 혹은 전날 병가를 냅니다 해고사유가 되나요?
  안녕하세요 저는 네일샵에서 근무하는 매니저 입니다
  직원이 입사 후 초반엔 아프다고 당일에 병원을 간다고 해서 병가를 몇번 줬었어요 그 뒤에는 더이상의 병가는 지급이 불가능하다고 한 뒤에도 당일에 출근을 못하니 휴무를 변경을 하겠다고 하여 그렇게 해주었습니다
  이번달에는 다리을 삐어서 출근을 못하겠다고 어머님이 통보를 하셨는데
  저희는 직원이 결근을 하게 되면 고객관리와 매출이 발생하지 못하는 상황인데도 저보고 상황을 해결해 달라고 했어요 그리고 저는 쉬라고 하지도 않았는데 뒤에 어머님과 직원이 전화를 안받더라고요 이번엔 진단서를 가지고 오라고 했는데 본인이 진단서를 가지고 왔는데도 병가처리 안해줬다고 저한테 역으로 따지는데 이데 해고의 사유가 되나요? 아침에 카톡이 올때마다 이 직원이 오늘 못나온다고 하는건가 카톡 열어보기도 스트레스 받습니다
  송*영 님
  조회 : 26건 답변 : 1건 21.05.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.05.24

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  상시근로자 5인미만(4인까지) 사업장이라면, 해고시 한달 전 해고예고 또는 (한달 전 해고예고를 하지 않고 한달 안에 해고하고자 하는 경우) 해고예고수당(약 한달치임금)만 지급하고

  자유롭게 근로자를 해고하실 수 있으며, 만약 해당 문제 직원이 해고되는 날을 기준으로 입사한지 3개월이 되지 않았다면 위의 해고예고 또는 해고예고수당 지급 없이도 해고하실 수 있습니다.

  그러나 만약 근로자 5인이상 사업장인 경우에는 해고시 근로자가 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있으므로

  해고할만한 정당한 사유가 반드시 있어야하며, 해고 서면통지(해고시기, 해고사유포함)와 같은 해고절차를 준수하셔야 합니다.

  보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 02-3452-9082로 연락주시기 바랍니다.

  감사합니다.
  

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