• Q.
  급여,주휴수당 궁금합니다.
  안녕하세요
  5인 이하 커피 프랜차이즈에서 근무하고 있는 직원입니다.
  사장님과 처음 입사시 4대보험 가입없이 3개월 수습기간을 거친 후
  직원으로 전환하기로 이야기를 하고 근무를 하는데
  급여 및 주휴수당에 의문점이 들어 문의 올립니다.
  근로계약서상 계약 내용은 시급 주휴수당 포함 8900원에
  근무시간은 13시부타 18시까지로 적혀있습니다.
  실제 근무는 휴식시간 포함 주 45시간이고 휴식시간을 빼면
  주 40시간 근무하였습니다. 제 입장은 4대보험 가입이 되지
  않았어도 주휴수당을 주셔야하지 않느냐는 입장이고 사장님은
  8900원이 주휴수당이 포함된 금액이고 그렇게 되면 본인만 손해라며 그럴바에는 4대 보험 가입 시키고 현재 수습기간이니 최저임금의 90%로 주신답니다. 그런데 그게 제 손해라고 하면서 이야기하시는데
  사장님 말씀에 따르면 수습이니 최저임금의 90%만 준다고 가정할 시
  7,848원(최저임금의 90%) × 1.2(주휴수당) = 9,417원
  9,417 × 45시간 = 423,792 (45시간 근무라고 가정했을시 주급)
  423,792 × 4 = 1,695,168원(주급을 한달로 계산했을때)
  1,675,168-156,000(4대보험료) = 1,535,168원
  이렇게 지급되는데 지금 저는
  8900원(주휴수당포함금액)×45 =400,500원
  400,500×4=160,2000원
  이렇게 받고 있으니 지금 제가 받는게 6만원정도
  이익이라고 하시더라구요
  정말 사장님 말이 맞는건가요??
  답변 부탁 드립니다.
  
  임*미 님
  조회 : 32건 답변 : 1건 21.05.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.05.24

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 수습기간 최저임금 감액이 적용되려면, 근로계약서상 1년이상 근로계약을 체결하고 그 중 입사일로부터 3개월을 수습기간으로 정하여야합니다.

  이러한 합의가 사전에 없는 경우 수습기간 최저임금 감액을 적용될 수 없습니다.

  2) 위와 같은 적법한 수습기간 중 최저임금 감액 합의가 이뤄졌다면, 주휴수당 포함 시급은 7,848원 X 1.2로 보는게 맞으나

  적법한 합의가 없었다면 8,720원 X 1.2를 주휴수당 포함 시급으로 보는 것이 맞습니다.

  감사합니다.

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