노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 . 올해 말 결혼 예정인 30대 여성이고, 중소기업 재직 6년 차 입니다. 최근 예기치 않게 결혼계획 밝혔고, 사수가 은근슬쩍 그만둘 계획있냐고 물어봤어요. 오너는 결혼으로 인한 배려, 예를들어 출산휵아 육아휴직 등을 배려해주지않을 것이라는 의사를 예전부터 밝혔습니다. 혹시 결혼으로 인해 권고사직을 당하거나 부당대우를 당할 시 대응 혹은 대처방안이 있을까요?
예를들어 하던업무가 아닌 다른 현장직 업무로 발령이 난다거나, 출퇴근 편도 2시간 이상 걸리는 곳으로 발령을 낸다거나 하는 경우에는 어떻게야 할까요?
결혼한다고 해서 그만둘 생각이 전혀 없는데, 회사측에서 혹시나 위와같은 조치를 취할까바 미리 문의합니다.
임*라 님
조회 : 62건
답변 : 1건
21.05.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
- 기존 계약된 업무가 아닌 다른 업무로 발령내는 경우 검토에 따라 노동위원회에 부당전직에 대한 구제신청을 할 수 있으며,
- 출퇴근 왕복 3시간이상 사업장으로 전근시키는 경우에는 고용센터 심사에 따라 실업급여 수급이 가능하실 수 있으며
- 출산/육아휴직 거부는 명백한 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 사업장 관할 노동청에 신고하여 대처하실 수 있습니다.
아울러, 권고사직은 합의에 의한 근로관계해지로 '해고'가 아니게 되어 해고로 추후 다툴수 없는 문제가 있으므로
회사의 사직권유에 승낙하거나 사직서를 제출하는 것은 매우 신중하게 생각하셔야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
추후 문제가 발생하는 경우 02)3452-9082로 연락주시면 상담도와드리겠습니다.
감사합니다.
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