노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당관련 문의드립니다. 일용직 도급(일당제)으로 6개월 근무했는데 최초 근로계약서 작성하였습니다. 급여를 받다보니 주휴수당 미지급되었는데 해당여부를 알고싶습니다.
회사에서는 도급일용직은 주휴수당 미해당이라고하는데.. 근로자만 지급한다고합니다. 근로자가 아닌가요?
받을 수 있는지 궁금합니다.
송*석 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.05.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
계약의 형식에 관계없이
- 근무시간 내지 출퇴근시간이 정해져있고
- 사업주측의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하며
- 매월 근로시간에 비례한 고정급여를 지급받는 등의 사정이 있다면
근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.
근로자에 해당하는 경우에는 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.
생각하시기에 근로자에 해당함에도 불구하고 사업주가 주휴수당을 지급하지 않는다면
퇴사후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 미지급 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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