노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1수술실에서 일하다가 수술상담실로 보직이동 했는데
한달이 되도록 근로계약서를 쓸생각을 안하는데
근로시간이 바뀌고 하는일이 달라졌는데 근로계악서 다시쓰는게 맞죠???
2.근로계약서에 제가 하기로한일을 단서조항에달면 나중에
과중한업무 (상담실이라고 타부서일도 도와야된다면서 일을떠맞기기)를시키면 해야되나요?
안한다고 하면 시말서쓸이유가 되나요??
이*랴 님
조회 : 39건
답변 : 1건
21.05.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 그런 상황이라면 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.
2) 기존 체결한 계약서상 업무와 다른 업무를 시키는 경우 전직명령의 정당성여부가 문제될 수 있습니다.
시말서는 징계수위의 범위에서 요청되는 것이므로, 선생님 사업장 취업규칙 규정에 따르게 되어
명확히 답변드릴 수 없습니다.
감사합니다.
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