노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
5월 17일 자로 사직서를 제출했고.. 전자로 사직서를 제출 최종 전무 결재 까지 났습니다.
아직 대표 결재가 나지 않은 상태인데.. 어떻게 해야하나요??
퇴사 희망일자를 5월 31이로 하였으나
1달 정도는 더 다녀야 할것 같아 6월 16일에 퇴사한다는
메일을 대표를 비롯한 임직원에게 메일로 보낸 상태입니다.
남은 휴가는 10.5일 정도고요..
장*인 님
조회 : 374건
답변 : 1건
21.05.28
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
월급제 근로자의 경우 회사에서 사직을 승인하지 않더라도
사직서를 제출일이 속한 달의 다음달 말일이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.(예를들어 3/20 사직서를 제출한 경우 4/30일이 경과한 5/1부로 사직의 효력이 발생함)
그 전에 퇴사시 무단퇴사가 되어 회사에 그에 따라 손해가 발생하는 경우 선생님에게 민사상 손해배상을 청구할 리스크가 있는 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.