부당한 휴일근무수당 지급, 다시 돌려받을 수 있습니까?

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Q.
급여,주휴수당 부당한 휴일근무수당 지급, 다시 돌려받을 수 있습니까?
휴일 근무 시, 지급받아야 할 근무수당을 8시간을 근무하여도 최대 4시간까지만 인정받아 결과적으로 근무시간의 반액만 지급받고 있습니다.

휴일 근무 시, 당직개념으로 근무하고 있으며 평일근무에 비하여 업무량은 적습니다.
업무량에 비례하여 지급을 하는 것인지? 회사측의 의도는 알 수 없으나, 8시간 근무하여도 8시간의 근로비를 지급받지 못하고 있습니다.

매번 휴일근무신청서를 8시간으로 작성해서 관리팀에 보내도, 반액인 4시간만 지급받고 있습니다.

근로계약서상 휴일근무시 1.5배를 가하여 지급한다라고 명시되어 있으며, 근무시간은 08: 30 - 17:30 입니다.

법적으로 지급받지 않은 금액을 돌려받을 수 있습니까?

다만, 우려되는 바가 있다면
근로계약서상 근무시간은 08: 30 - 17:30 인데
휴일 근무시, 생산작업이 07:50 ~ 16:50 종료이기 때문에, 이에따라 업무시간을 유동적으로 변경하여 출근하기도 하였습니다.
또한 한번씩 6시간 근무, 7시간 근무 등으로 8시간 근무를 진행하지 않은 적도 있는데요. 이때에도 결과적으로 4시간 근무비용만 받았습니다.

회사측에서 이러한 점을 꼬투리 잡아, 근로계약서상 대로 근무하지 않아서 지급하지 않는다라고 나올까 걱정입니다.

결론 : 지급받지 못한 휴일근무비를 다시 돌려 받을 수 있을까요?
박*경 님
조회 : 30건 답변 : 1건 21.05.28
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찾아줘노무사 답변

21.05.31

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
선생님의 연장근무신청내역, 실제 연장근로내역을 어느정도 증명하실 수 있다면
퇴사후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다.
감사합니다.