노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 3월10일부터 5월19일까지 일했는데 19일 저녁에 일이 생겨서 카톡으로 내일부터 못나오고 오늘까지 일해야 될 거 같다고 말씀드리고 천안으로 올라가봐야겠다고 말씀드렸습니다. 그때부터 연락이 없다가 갑자기 오늘 연락와서 구두로 알바하는동안 차긁은거 보험으로 면책처리 해주시겠다고 했는데 오늘 갑자기 그거 보험없이 청구할거다, 근로계약서에 최소 3일전에 통보해야된다고 명시되어있다고 하면서 니 알아서 잘해봐라 신고해보던가 이런식으로 나왔습니다. 임금도 정해진 날짜 없이 주고 싶을 때 주고 주휴수당및 주말수당도 받지 못하고 일하면서 심지어 9시 출근인데 갑자기 7시까지 나와서 현수막 2시간 들고 근무를 해라, 고민하니까 다른사람 구해봐야겠다는 둥 이런식으로 말했습니다. 이게 제가 민형사상 책임을 지게 된다면 어떤 책임을 지며 인원이 2명일때도 있고 5명 넘을때도 있는데 주휴수당 및 주말수당을 받을 수 있을까요?
배*법 님
조회 : 56건
답변 : 1건
21.05.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사업주가 근로자로 인해 입은 손해를 증명할 수 있다면 그에 대한 민사상 손해배상 청구는 가능합니다.
아울러, 직원수와 관계없이 주휴수당은 청구하실 수 있으나
주말수당은 상시근로자 5인미만 시점의 경우 평일과 같은 수준으로만 받으실 수 있고
5인이상인 경우라도 주말이 근로계약서상 근로자의 휴일로 규정된 경우에 한하여 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배이상을 받을 수 있습니다.
감사합니다.
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