노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 부당해고로 신고할 수 있는지 신고 여부가 궁금합니다.
  저는 웨딩홀에서 2년 넘게 아르바이트를 하고 있는 근로자인데요. 그 시간들 중 꾸준히 다닌 시간은 1년이 좀 넘습니다. 저희 웨딩홀은 아르바이트생들이 거의 주말에 근무하는데 15시간을 넘겨도 주휴수당을 챙겨주지 않고, 퇴직금을 챙겨주고 싶지 않아 합니다.
  그런데 이번에 웨딩홀에서 4년정도 일한 팀장언니와 알바생들 총 3~4명이 사직서를 쓰고 나가게 됐어요. 나가면서 회사에 퇴직금 문제랑 여태 안 줬던 주휴수당 문제를 다 신고하고 나가는 상태라 지금 회사랑 나간 알바생들이랑 말다툼이 일어나고 있는 상황입니다. 여기서 문제는 이 피해를 저희까지 보고 있어서 입니다.
  이 웨딩홀엔 저 포함 남은 아르바이트생들이 여러명 있어요. 그런데 갑자기 오늘(5/29) 회사에서, 나간 친구들이 퇴직금 문제로 신고하고 나가는 경우가 발생해서 회사에서는 더이상 퇴직금을 못 챙겨주겠다고 1년이상 근무했던 친구들은 다 3개월동안 쉬라고 강제로 휴직하라는 말이 위에서 내려왔습니다. 그리고 당장 6월부터 바로 쉬라고 합니다. 상황은 이런 상태이고 제가 궁금한 것은 총 세가지입니다. 답변 부탁드리겠습니다.
  질문 첫번째. 혹시 저같은 상황도 부당해고에 속하여 신고할 수 있나요?
  두번째. 30일 전에 통보하지 않았는데 해고예고수당을 받을 수 있나요?
  세번째. 휴직하는 동안 유급휴직이 가능할까요?
  읽어주셔서 감사합니다.
  안*주 님
  조회 : 79건 답변 : 1건 21.05.29 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.05.31

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 휴직을 명령한 상태이고, 근로관계 종료를 통보한 상태가 아니라면 해고사실 증명은 어려워서

  부당해고 내지 해고예고수당 청구는 어려울 것으로 보입니다.

  2) 근로자 5인이상 사업장이라면, 근로자 귀책사유 없는 휴직의 경우 (경영상 사정에 의한 휴직등의 경우) 사업주측 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 여지가 있어

  휴업수당(평균임금의 70%이상) 청구가 가능할 수 있습니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.