• Q.

  5인미만 사업장 출산전후휴가 육아휴직

  임신 7주차입니다. 5인미만 사업장에서 근로중인데요. 혹시 출산전후휴가기간이 어떻게될까요? 내년 1월 출산예정인데 회사에선 10일만에 출근하라고 합니다. 많이 양해해서 1달이라고 하는데 , 제가 만약 출산 전 1달부터 쉬고 , 출산 후 3달 쉴 수 있을까요? 만약 첫째가 있는데 출산 후 육아휴직 1년 쓸 수 있나요? 해고가 보장되나요? 혹시 이게 다 안된다면 실업급여 받을 수 있을까요?
  노*이 님
  조회 : 102건 답변 : 1건 21.05.30 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.05.31

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1. 근로기준법상 출산 전후 90일(다태아의 경우 120일)의 출산휴가를 보장받을 수 있습니다. 90일은 출산 이후 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다.

  따라서 출산이후 10일만에 출근하라고 하거나 1달 후 복귀하라는 것은 법 위반사항입니다. 

  2. "출산 전 1달 휴가+출산 후 3달 휴가" 는 90일을 초과하므로, 90일을 초과하는 기간에 대해서는 사업주가 동의하에 휴가를 사용할 수 있습니다. 

  3. 회사에서 근무한지 6개월 이상이고, 

  첫째가 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀라면, 

  다음이 가능합니다.

  1)출산휴가+첫째 육아휴직(+둘째 육아휴직)

  2)출산휴가+둘째 육아휴직(+첫째 육아휴직)

  4. 출산휴가 및 육아휴직 기간은 해고를 할 수 없습니다.

   출산휴가기간 + 그후 30일 동안은 해고금지기간입니다.

   육아휴직 기간동안 해고를 할 수는 있으나, 해고 시점은 육아휴직 이후가 됩니다.

  5. 실업급여 수급자격에 해당할 경우인지에 따라 달리 판단됩니다. 실업급여 수급여부는 관할 고용센터에서 이루어지므로 담당자에게 확인하시기 바랍니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.