• Q.

  직장의괴롭힘

  이회사에10년5개월있어서직책은부지점장님입니다.제가2년동안안에 너무힘들어서 이글올려요 2년동안에간단하게 글을 적습니다본사에 직원들이힘들어하고 저도 힘들어서본사에 글려올려서요 글올리사람이누구를알고나서 작년부터 상무.팀장님.점장님.이분들저에게 노골적으로 괴롭힘입니다 그래도 참고 또참아서 겨우버터고가는데 올해은너무힘들어서 퇴사할생각으로나름대로 가지고 있어 입니다 할지만이것은꼭알려야갰다고이글을적어요 올해새로운점장님와서 첫날부터 제에게 사주가 안좋다고하면서 직원들이 각자사용하는부스를저에게 내부스은사주가가안좋아서 다른데로 부스를바꾸라고 하면서 창문이없는데 부스를옮겨라서 왜가야하는지를모르겠다했읍니다 그르자 올해저의운세가안좋아서 돈이안들어온다고하면서 부스를바꾸고 그자리에 컵에소금을담아서 부스에 가다놓아라고
  했읍니다. 그리고 직원들10명앞에서 고객이많으면나가서 가게를할지 하면서 그리고 부스에다가 저만점장남이한직원이고객이많아서 다른분게 할시라고 적어서벽에부쳐라고 그리고 같은부지점장하고 완전히차별해서 직원들에게 앞에서 비꼬은식으로 애기도합니다
  김*연 님
  조회 : 34건 답변 : 1건 21.05.31 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.01

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  근로기준법은 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"를 금지하고 있습니다.

  상무.팀장님.점장님은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위에 있는 자들이고, 

  운세를 이유를 근로장소의 이전을 명하는 것은 업무상 필요성이 없으며 적정범위를 넘은 행위에 해당한다고 생각됩니다.

  (정확한 상황을 알 수 없으나) 관련 내용으로 관할 노동지청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하는 것이 가능합니다.

  다만, 진정한다고 하더라도 사업주에게 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치사항의 이행을 명령하는데 그치고, 해당 법은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용된다는 한계가 있습니다.

  감사합니다.

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