노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
올해 3월 현장에서 작업을 관리,감독 하던 중 돌을 밟아 인대 파열 및 거골 미세골절 판정을 받아 치료를 받았습니다. 그 후 회사에 산재 신청 문의를 하였으나 안된다고 얘기를 하여 퇴사 후 산재신청 준비중인데 정말 어렵네요 다쳐서도 현장이 바쁘니 출근해달라는 지시로 3일 쉬고 바로 출근하여 업무를 보았고 깁스는 한달 반 정도 물리치료는 현재도 받고 있는 중 입니다 휴업급여는 다쳐서 일을 못할때의 급여를 신청하는것으로 알고 있는데 저는 출근은 계속 했었으니 휴업급여 신청을 해야하는건지 궁금합니다 아니면 요양급여 신청서만 작성해서 주어야 하는건지...매우 어렵네요 도움 부탁드립니다
강*철 님
조회 : 111건
답변 : 1건
21.05.31
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
업무상 부상에 해당하고, 3일이상의 요양이 필요하다는 의사의 진단이 있는 경우 사업장 관할 근로복지공단에 산재보상급여(요양급여, 휴업급여)를 신청하여
승인되는 경우 보상을 받으실 수 있습니다.
요양급여는 치료비에 대한 보상이며, 휴업급여는 요양으로인해 일하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70% 수준으로 보상해주는 것입니다.
다만, 요양 및 휴업기간에 회사측으로부터 별도로 보상받은 금액이 있다면 산재보상시 그 부분은 제외될 수 있습니다.
일단 근로복지공단에 요양 및 휴업급여를 모두 신청하시고 공단의 안내를 받으시기 바랍니다.
감사합니다.
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