노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사측에서 권고사직처리를 약속받고 , 그만두었으나 새로온서무경리가 실수를해서 (어떤실수인지는모르나 권고사직코드에 자진사퇴코드를넣은거로예상) 지금 사측에 서류작성해서보낸서무는 그만두고 다른 새로운서무가근무하고있는상태이고 , 정확한사유는 월요일에방문하여 얘기를해보려합니다 . 근로복지공단에서
확인서 (정정관련상실사유관련문답서) 를 제출하라고 통보받은상태입니다 . 과태료안내문건도받고 하다보니 소장,차장님이 원래는 해준다고그랬다가 과태료얘기를하면서 안해주려는식으로 얘기하던데
권고사직에대한사유는 아파트관리실직원이고 입주민과의불화로인한 권고사직처리인데 입주민과의 관련 녹취록도있습니다 . 제가 예시로 서류작성은 해봤는데 이게 법적으로문제없이 잘처리가될지 , 무턱대고얘기했다간 안해준다는말만들을거같아서 머리가상당히아픕니다 . 월요일에 싹 처리를마무리짓고싶은데 도움좀부탁드리겠습니다 .
서*민 님
조회 : 24건
답변 : 1건
20.12.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
회사에서 선생님 이직사유를 잘못 작성했다면 회사에 책임이 있고, 회사에서 말하는 것처럼 과태료가 부과될 수 있습니다.
그러나 그것은 회사의 책임이며, 선생님은 권고사직처리된 것이 사실이라면, 이에 따라 고용보험 상실코드를 정정해달라고 요청하실 수 있으며, 회사가 거절하는 경우 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 확인청구를 통하여 상실사유 정정을 신청하실 수 있습니다.
회사가 상실사유 정정을 거부하는 경우 사업장 관할 근로복지공단에 연락하셔서 위 청구를 진행해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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