노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
내일까지 출근하는 대신 1개월치 월급을 주겠다고 오늘 낮에 사직권유 받았습니다. 대신 개인사유로 퇴사 처리 하려는 것 같아요. 제가 만일 사직서를 끝까지 쓰지 않으면 실업급여는 받고, 해고예고수당은 받지 못하나요? 한달 전에 통지 받지 못했는데 이건 해고가 아닌가요?
손*수 님
조회 : 20건
답변 : 1건
21.06.01
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
해고예고수당과 실업급여수급과는 별개입니다.
해고예고수당은 근로기준법에 의해 해고 30일 전에 예고를 하지 아니한 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 것입니다.
권고사직이나 해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
사직서 제출시 "(자의가 아닌) 회사의 권유로" 이직함을 표시하는 것이 좋습니다.
관련 상황을 녹음 녹취하시고, 제출한 사직서도 사직으로 찍어 보관하시기 바랍니다.
선생님의 경우 권고사직 또는 해고에 해당하는 경우이므로 기타 실업급여 수급 요건이 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것이나,
회사가 개인사유로 한 이직으로 처리하고, 이를 선생님이 정정하려고 하면 권고사직 또는 해고에 의해 이직했음을 증빙할 서류등이 필요합니다.
실업급여 수급에 대한 판단은 고용센터에서 이루어지므로, 관할 고용센터 담당자와 상담하시기 바랍니다.
감사합니다.
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