노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1. 정직원 근로계약서는 매 1년마다 꼭 다시 작성해야하나요? 근로계약서 기간을 2-3년 두고 써도상관없나요?
2. 코로나로 인해 경기가어려워 아르바이트생에게 다음날부터 나오지말아달라고말했는데, 아르바이트생도 해고수당을 지급해야하나요?
5인미만 음식점입니다 해고수당을 지급해야한다면 얼마를 지급해야하나요?
전*준 님
조회 : 73건
답변 : 1건
21.06.04
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
1. 근로조건의 변경이 없다면 매년 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.
2. 상시근로자 5인미만 사업장의 경우에도 해고예고수당 지급의무 있습니다.
따라서 해고시 30일 전 예고를 하거나, 해고예고수당을 지급해야 합니다.
(계속근로기간 3개월 미만인 경우는 제외)
해고예고수당은 통상시급*1일 소정근로시간 수*30일 분으로 산정하시면 됩니다.
감사합니다.
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