노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사날짜로 회사와 의견이 맞지않아서 5월24일부터 회사를 임의로 나가고 있지않습니다.그런데 현재(6월4일)까지도 건강보험.고용보험등등이 유지되고있습니다.
다른직장으로 이직하면 자연스럽게 처리된다고 들었지만 다른직장이 아닌 국비교육을 받기위해서 신청대기하고있었는데 고용보험이 가입되어있어서 2중취업으로 인하여
반려처리가 되고있습니다.임의적으로 상실신고 지연을 하고있는 것으로 보여집니다. 근로복지공단에 문의를 하여보니 퇴사로 부터 1달이내 사업주가 상실신고 하게되어있다고 하였지만 사업주가 퇴사날짜로 몇일로 잡느냐에 따라 기간이 변동될수도 있기때문에 (6월2일)교육이 예정되어있었지만 교육추천 관리자에 이내용등등..사정하여
다음기수(6월14일)로 교육신청을 연기한 상태입니다.이번에도 반려처리된다면 현재 들어가고자 하는 직장에 입사가 불가하게 됩니다. 회사입사 전제 조건이 회사추천 국비교육 이수자에 한하여 입사처리가 됩니다. 핵심은 고용보험 상실입니다. 빠른 처리 가능 할까요??
문*석 님
조회 : 361건
답변 : 1건
21.06.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사측에서 사직을 승인하지 않은 상태이고
무단결근하고 계신 상황이라면 원하시는 날짜에 고용보험 상실처리가 되지 않는 것은 당연한 상황으로 보입니다.
회사에 잘 얘기하셔서 사직 승인을 받으셔서 빠른 상실처리를 요청하시는 수 밖에는 방법이 없을 것으로 보입니다.
참고로, 회사가 사직을 승인하지 않는 경우 근로기준법상 강제근로는 금지되는바
월급제 근로자라면 사직서를 제출일이 속한 달의 다음달 말일이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.(예를들어 3/20 사직서를 제출한 경우 4/30일이 경과한 5/1부로 사직의 효력이 발생함)
감사합니다.
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