노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 서울 대치동에서 독서실 총무일을 하고 있는 대학생입니다. 충분히 아시겠지만 독서실은 최저를 주는곳은 많지 않습니다.
면접을 볼때 시급이4천원이라고 들었지만 돈이 목적이 아니고 공부가 목적이었기에 자리제공도 해준다고 해서 알겠다고 했습니다. 물론 근로계약서 또한 작성하지 않았고요. 제가 한달에 200시간 넘게 주50시간 넘게 일하는데도 월급이100마넌대 밖에 안나오는것은 그려려니 하는데 문제는 공부할시간을 보장 받지 못한다는 것이었습니다. 16시부터 다음날 새벽2시까지 일하는터라 다음날 일어나고 오전에 학원을 다녀오면 바로 출근해야만 했습니다. 물론 총무석에서 공부를 할 수야 있었지만 손님응대,관리등 공부에도 전념할 수가 없었습니다. 수능전에 사람이 많을때는 시급, 시간에 대해선 이야기가 없다가 이제 코로나로 인해 시간조정좀 해달라니까 수능끝나서 자기들도 힘들다 이러니까 필요할땐 아무소리 없다가 이제는 힘들다하니까 조금 괘씸합니다. 저는4개월동안 독서실에서 근무시간외 독서실을 이용한적이 다섯손가락안에 들정도로 이용도 못했습니다(자리가 없어서) 최저시급 계산으로 제가 주휴빼고 월독서실자리비용 빼고 계산해보니까 약 280만원정도 덜 받았는데 이 돈을 받을 수 있는 방법이 있을까요?
강*원 님
조회 : 33건
답변 : 1건
20.12.06
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
최저임금의 적용을 받으려면 근로기준법상의 근로자여야 합니다. 독서실 총무라도 근로의 실질이 임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공한 것이라면 최저임금의 적용을 받으실 수 있습니다.
근로자성을 인정받는 요소는 여러가지가 있으나 출퇴근시간이 정해져있고, 업무상 사용자(대표)측의 상당한 지휘명령을 받으며, 일정한 고정급을 매월 지급받는 경우에는 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.
이처럼 근로자성이 인정된다면 실제 총무로서 일하지 않은 시간(개인공부한 시간)이라 할지라도 대기시간(언제든지 일이 들어오면 해야하는 시간)에 해당하여 해당 시간에 대한 임금도 청구하실 수 있습니다.
일단 사업주측에 요청을 해보시고, 거절하는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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