노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 권고사직으로 인한 퇴사 후 실업급여를 신청하려고 하는데 피보험기간이 147일 밖에 되지 않아
신청이 어려울 거 같은데요.
자세한 근무내역을 말씀드리면
2020년 2월 1일 입사해서 11월 1일 퇴사 후 곧바로 같은 사업주의 다른 지점으로 이동하여 근무했습니다. 그후 2021년
4월 20일까지 근무하고 퇴사했는데 다른 지점으로 옮기면서 고용보험 상실사유를 사업주가 자진퇴사로 해버려서
피보험기간이 180일을 채우지 못하는 상황이 되었습니다. 실제로 일한 건 작년 9월 중순부터고 고용보험상 취득 및 상실 기준으로
말씀드렸습니다.
이런 경우에 다른 지점으로 옮기면서 발생한 고용보험 상실사유를 정정해서 근로복지공단에 신청하면 실업급여를 받을 수
있을지 궁금합니다.
아니면 피보험자격 취득일을 변경하는 것도 가능할까요?
아니면 상실사유 정정 말고
조*석 님
조회 : 280건
답변 : 1건
21.06.04
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
-정정을 통해 이직사유가 비자발적사유라는 것이 인정된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 생각됩니다.
-2020.2.1입사~2020. 11.1 A사업장 + 2020.11.2~2021.4.20 B사업장에서 근무했다는 것인가요?
실제 근로가 2020.9월중순부터라고 하셨는데, 사실관계의 확인이 어렵습니다.
다만 실제 근로한 기간이 7개월 이상이라면 피보험단위기간은 충족됩니다.
실업급여 수급여부(피보험단위기간 충족여부)는 고용센터 담당자가 결정하는 사항으로, 관할 고용센터에서 정확한 상담이 가능합니다.
감사합니다.
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