노무상담 Q&A
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Q.
다니던 직장에서 2019년 5월 28일 정규직 계약서를 작성하여 근무하던중 2021년 4월에 임금협상중 임금이 아닌 다른 요지의 이유로 왈가왈부하던중 퇴사얘기가 나왔고 실제 사직서는 내지 않았는데 직원을 이미 고용하여 5월24일부터 업무 인수인계하라하여 업무 인수해주던중 5월27일에 대표가 제 앞에 노무사를 데려와 퇴직금 정산을 한 금액이 5인 미만 사업장이라고 실제 통상적으로 생각했던 퇴직금보다 액수가 많이 작았습니다. 월 급여는 최저임금으로 산정하였는데 5월28일 대표가 직접 작성해온 사직서를 내밀면서 도장을 찍으라하여 서명을 하였고, 노무사가 정산한 퇴직급여에 대한 이의 제기를 하지 않는 내용의 서약서에 도 서명을 하라하여 하였습니다. 현재 퇴직금 지급은 이루어지지않은 상황이고 5월28일 이후로는 출근을 하지 않고 있습니다. 거의 매일 후임은 업무가 서툴다하여 업무관련 문의 전화가 옵니다. 기존에 퇴사한 직원은 5인미만 사업장 적용을 받지않고 퇴직금을 수령해갔습니다. 2003년 10월 6일에 입사하였고 중간 중간 퇴직금 정산을 5인미만 사업장과 무관하게 받은 상황이고 2009년 10월 7일부터 퇴직금 정산을 못하였습니다.
대표가 고용한 노무사가 책정한 퇴직금은 16,915,588 원입니다.
이*숙 님
조회 : 62건
답변 : 1건
21.06.05
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죄송합니다만, 산정된 퇴직금의 적법성여부 판단은 실제 계산이 필요하여
유료서비스에 해당합니다.
보다 정확한 퇴직금 액수 산정을 원하시는 경우 유료상담 신청하기로 문의주시기 바랍니다.
감사합니다.
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