• Q.
  기타 저 여기 그만둘 수 있을까요..? ㅠㅠㅠ
  저는 편의점 알바를 한달하고 3주째하고 있습니다.
  계약서상 1년까지 한다고 작성했구요. 하지만 일한지 한달쯤 되어갔을때 심한건 아니었지만 조금씩 갈굼?이 있었습니다. 더 심해지기 전에 여기서 빨리 그만두어야겠다 생각해서 사장님께 다른 이유로 둘러대면서 그만둔다고 의사를 표했구요. 하지만 사장님께서는 계약 위반이라며 , 계약서에 그만두기 전엔 최소 한달 전엔 그만둔다고 말을 해야한다고 적혀있다며, 위반할 시엔 위약금? 뭐 돈을 내야한다고 하더라구요..
  그래서 그로부터 3주간 더 심해진 갈굼과 함께 억지로 일을 하고 있습니다..
  이것도 위약예정금지법에 해당하는 건가요? ㅠㅠ 여기서 하루빨리 그만 두고 싶습니다 ㅠㅠ
  참고로 일반적인 근로계약서에 사장님께서 수기로 추가로 작성하신 거에
  -무단결근 시 20만원 차감
  -그만두기 전 최소 한달 전에 말해야함.
  이렇게 작성되어 있습니다.. 한달 다 못 채우고 나가면 무단 결근이라며 돈을 내라고 하는 상황입니다 .. 갈굼도 갈수록 심해지는 이곳. 그만둘 수 있을까요?
  박*주 님
  조회 : 113건 답변 : 1건 21.06.06 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.07

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  안녕하세요, 

  찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.

  1. 근로기준법 제20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 

  체결하지 못하도록 규정하고 있습니다. 

  무단결근시 20만원 차감한다는 조항은 근로기준법 위반에 해당합니다.

  사업주는 근로자의 무단결근으로 인해 입은 실손해에 대해 손해배상청구가 가능합니다.

  2. 퇴사 전 한달 전에 고지하도록 규정하고 있는 경우, 그에 따라 효력이 발생합니다.

   따라서 최대한 빨리 퇴사를 고지하시고, 가능하다면 퇴직일을 합의하시기 바랍니다.

  감사합니다.

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