노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
1. 하루 전 통보로 인한 아르바이트 귀책사유에 관해서
처리방법이 있는지 궁금합니다.
대체인원이 없어서 직접적으로 손해가 발생하는 상황입니다.
2. 1의 인원이 퇴사하면서 규정 근로시간 외에 업무가 많다는 이유로
사전 보고 없이 상황전달만 하여
규정 시간 6시간이 아닌 6시간 10분, 20분 이렇게 요구하는데
위 내역을 요구하였을때 규정시급만 주면 어떤문제가 있을까요
김*원 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.06.08
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
1. 근로자의 무단결근으로 실손해가 발생하였고, 그에 대한 증빙이 가능하다면 손해배상청구가 가능합니다.
2. 실제 정해진 근로시간 외에 10분, 20분 추가적인 시간이 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공한 것이라면,
해당 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.
근로자가 근로시간임을 증명하여 임금체불에 대해 고용노동부 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.