노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
고용승계관련해서 여쭈어봅니다.
2020년 7월 13일 병원에 입사하였고 갑자기 2021년 5월 31일에 폐업하였습니다. 폐업으로 인한 퇴사처리를 한다고 하였습니다.
새로운 원장이 병원을 양도양수하였고 고용승계하였다고 합니다. 전 원장은 그만둘사람은 관두고 일할사람은 새원장이랑 그대로 가면된다고 개인의 선택을 존중하였습니다.
하지만 근무의 연속성은 없다고 하였고 1일부터 새로운 계약서를 작성하고 완전 근무기간 1일차부터 시작이라고 원장님들이 말씀하셨습니다.
저는 그러면 굳이 여기서 일할 필요가 없다고 생각했고 나왔습니다. 근데 시간이 지나서 직원이 안뽑히니 저만 근무의 연속성을 쳐준다고 하였습니다.
알아보니 다른직원 한명도 이런식으로 붙잡아서 연속성을 쳐준다고 하고 계약을 했는데 싸인을 하고 다음날에 곧 1년인데 퇴직금은 반밖에 못준다고 하였습니다.
이런식의 고용승계라는게 있는건가요.? 저는 지금 폐업으로인한퇴사가 아니고 고용승계거절인 자발적퇴사처리로 되었습니다.
전화가 와서 자기가 바꿀 능력이 있는데 그대신 일을 해달라고 협박하고있습니다.
고용승계관련 서류를 보고싶다해도 보여줄 의무가 없다고 합니다. 지금 본인 유리한대로 입맛대로 바꾸어 말하고 있습니다.
노무사님을 찾아가도 고용승계관련 서류를 봐야지 확실하게 말할수있다고하는데 안보여주는데 보는 방법이 없을까요?
고용노동부에 민원은 넣었습니다.
유*준 님
조회 : 246건
답변 : 1건
21.06.08
-
안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
새 사업장에서의 근로계약서를 보여달라고 하시는 것이 좋겠습니다.
근로계약서에 계속근로기간을 인정하는 지 등을 확인하시고, 관련 내용을 녹음 녹취 등으로 기록해 두시기 바랍니다.
계속근로기간이 인정된다면 해당기간에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
새로운 근로계약서 내용을 보시고, 재입사 여부를 결정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.