노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 기본급(1,180,000) + 시간외수당+조정수당+ 연차수당(880,000) + 식대(100,000) + 상여(200,000)
2,360,000 과 특별상여금(590,000), 퇴직금을 포함해 33,000,000 입니다.
입사시에 연봉으로 사전협의 없이 이리저리 돌려 한달 실수령 이백정도 입니다.
입사 1년차가 되었지만 근로자계약서 재갱신 없이 진행하게 되어 퇴사하려 합니다.
현재 자발적인 퇴사이긴 하지만 권고사직으로 진행해달라 요청한 상황입니다.
만약 권고 사직이 아닌 제 자발적인 퇴사가 되는 경우 따로 노동부에 진정을 넣어
실업급여를 받을수 있는 방법이 없는지 문의 드립니다.
이*호 님
조회 : 36건
답변 : 1건
21.06.08
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
-자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급할 수 없으며, 자발적 퇴사임에도 권고사직의 형식으로 실업급여를 받는 것은 부정수급에 해당하므로
관련 상담은 불가함을 알려드립니다. (정확한 사실관계는 알 수 없으나 스스로 퇴사를 결정한 것으로 보입니다.)
-고용노동부에는 근로기준법 위반으로 진정이 가능합니다. 위 상황에서 근로계약서 작성 및 미교부에 대한 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.
(기타 근로조건에 따른 임금체불, 휴일, 휴가 등에 관한 진정도 가능하나, 기재해 주신 내용만으로 판단할 수 없습니다.)
감사합니다.
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