• Q.
  기타 실업급여를 받을 수 있는지요?
  안녕하세요? 데이케어센터에서 요양보호사로 2019년 8월5일 입사했는데 두가지 질문 좀 부탁드립니다.
  지난 11월 30일 코로나때문에 어른신 인원이 줄어드니 그만둬야겠다는 사직을 권고 받았습니다. 코로나때문에 열심히 일했는데 배신당한것처럼 마음까지 착잡해
  집니다.
  질문1 : 입사할 때 근로계약서를 썼는데 2020년 1월 3일~2020년 8월3일까지 최저임금 인상으로 인해 근로계약서를 작성했는데
  8월3일에 식대 5만원을 빼야한다고 하면서 다시 근로계약서를 썼는데 요. 그때 "왜 연말까지 쓰나요?"라고 여쭸는데 "상관없다"라고 하셨어요.
  그래서 근로계약서에는 2020년 12월 31일까지로 계약되어있습니다. 이렇게 권고사직을 권하는 전화통화가 이루어졌는데 요.......저는 실업급여를 받을 수 있을 까요?
  
  질문2 : 어르신들을 모시는 직업이다보니 하루 9시간을 잠시도 쉬지못하고 일을 했습니다. 이렇게 9시간 근무를 했는데
  하루 8시간 근무에 점심시간 30분 사용하고 남은 30분도 일했기때문에 환산해서 받고 싶은데 방법이 있을까요?
  문*라 님
  조회 : 34건 답변 : 1건 20.12.07 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.12.09

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  1) 근로계약서상 계약기간과 관계없이 권고사직되신 경우에는 실업급여를 받으실수 있습니다. 다만, 회사에서 선생님의 고용보험 상실사유를 권고사직으로 해줘야하고, 이직확인서를 작성해주어야 합니다.

  2) 근로기준법상 근로시간 4시간당 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간에 실제로 쉬지 못하고 일을 하셨고, 이러한 부분을 증명할 수 있으시다면 실제 일한 휴게시간에 대한 임금도 청구하실 수 있습니다. 증거자료로는 해당시간에 일을 했다는 것을 알 수 있는 휴대폰 문자나 메일, 동료 진술서등을 고려할 수 있습니다.

  감사합니다.

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