노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 현재 미용업에 근무하고잇는 근로자입니다(인턴) 5인미만사업장
2020년 11월 1일부터 근무하고 2021년도 5월28일에 매장이 폐업한다는
소식을들엇습니다 11월부터3월까진 3.3%뗀금액을 받고 4월부터 4대보험을
주기시작하엿습니다 궁금한건 제가 해고인지 해고가맞다면 해고예고수당을
받을 수 잇는지 그리고 현재 직원인 위치만 원장이 매장을 인수받기로 햇는데
6월 15일부터 만약 제가 이원장밑에서 일하게된다면 고용승계로 볼 수 잇는지도 궁금합니다 만약 고용승계가 된다면 해고예고수당은 받지못하는건지 궁금합니다
김*윤 님
조회 : 30건
답변 : 1건
21.06.08
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
천재사변과 같은 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아닌한 폐업도 해고예고수당 지급사유에 해당합니다.
그러나 무조건 해고예고수당을 받을 수 있는 것은 아니고, 폐업예정일 30일 전에 미리 해고를 예고한 경우에는 받을 수 없습니다.
아울러, 고용승계가 된다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받기는 어려울 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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