노무상담 Q&A
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Q.
기간제계약기간인 2년이 만료되는 직원이 있습니다.
회사업무 실수가 있어서 더이상의 연장을 하지 않고 계약종료를 하려고했지만 직원의 사정이 딱해 1년정도 유예를 주려고하는데
계약직이2년이면 무조건 정규직으로 전환될 수밖에 없는것인지 ... 1년더 계약기간연장 하는 계약서를 작성하면 안되는거지요
그리고 직원이 한명 휴직을 하게 되서 어차피 다른직원을 뽑아야 되는 상황이거든요
박*경 님
조회 : 94건
답변 : 1건
21.06.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
계약을 연장하시면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조제2항에 따라 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 볼 수 있습니다. (상시근로자 5인이상 사업장)
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 ②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
감사합니다.
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