노무상담 Q&A

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  • Q. 본인은 는배달전문음식점에서 근무를하였습니다. 처음 면접볼당시 공고에는 270만원이지만 수습기간이되어 225만원이라는 금액을 통보받았고 수습기간이끝나면 250만원인상이라고 이야기하여 근무를시작했습니다.
    근로계약서도 작성을하지않은상태에서 하루근무 11시부터 11시까지이며 배달전문음식점이라 휴게시간이따로없습니다. 주문들어오면 음식을하는 업장이라 그리고 4월7일부터 근무를하여 4월말까지 했던월급은 5월 10일날받았으며 금액은 180만원입니다. 이또한 최저시급과 주유수당이 포함된금액인지모르겠고 저또한 계산하여 한금액이므로 정확한금액인지는모르겠습니다.
    그리고 5월 1일부터 5월31일까지근무를하였는데 5월31일은 오픈이라 아침 9시부터 저녁 8시반까지인데 그만두겠다는의사를 표현하였더니 6시까지근무만하고 퇴근하라는거였습니다. 그이후로 월급이야기를물어보자 하루치는 제외하고 준다는이야기를한거같은데 기억이가물가물합니다. 그리고 계약이 1년도 하지않았고 계약1년이면 수습기간이 적용된다하였는데 2달하고 그만둔경우로 최저시급을 측정하여 체불금액을 다받아야하나싶어 민원을넣습니다.
    윤*호 님
    조회 : 30건 답변 : 1건 21.06.09
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    찾아줘노무사 답변

    21.06.10
    채택글

    안녕하세요,
    찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
    단순히 음식 배달원으로써 근무하셨다면, 단순노무업무 직종으로 
    수습(최저임금의 90%)기간이 적용되지 않습니다.
    근로한 기간 동안의 최저시급(8720원, 2021년 기준)을 지급받지 
    못한 경우, 고용노동부에 진정(신고)가능합니다.
    감사합니다.

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