노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하십니까
저희는 보안 미화 도급용역을 맡고 있는 회사입니다
저희가 관리하고 있는 사업장에서 저희 근무자 한명에 대해 교체요청이 발생했습니다
그렇다고 해서 해당 근로자를 원청사 교체요청의 사유로 퇴사시킬수는 없고 그나마 가까운 다른 사업장으로 인사이동을 하려고 하는데
인사명령서를 작성해서 본인에게 통보하면 별 문제가 없는것인지 궁금해서 문의드립니다
물론 본인에게는 원청사에서 교체요청이 있었다고 말씀을 드리고 근무지를 이전하는 인사명령서를 전달하려고 하는데
해당 근로자가 순수히 받아들이거나 그냥 사직하신다고 하면 괜찮은데 본인은 이 인사명령을 받아들일수 없다고 하고
고용노동부에 가겠다고 하면 회사에서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다
박*수 님
조회 : 69건
답변 : 1건
21.06.10
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
(사업장의 취업규칙 등에 인사규정이 있다면 그 절차에 따라 진행하시되)
교체요청한 내용을 공유하고, 그 내용의 정당성 여부를 판단하여 해당 근로자에게 고지하신 후, 해당근로자가 근로하기에 합리적인 ( 업무내용, 출퇴근거리, 임금 등) 근무처로 발령하시기 바랍니다.
그 과정에서 근로자와의 협의 과정도 있으면 좋습니다.
그럼에도 불구하고 고용노동부에 부당한 인사명령이라고 주장한다면, 이에 반박할 인사명령의 정당성을 주장하시면 됩니다.
감사합니다.
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