노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
6월 25일 퇴사하고자 하는 입장을 퇴사로부터 한달전에 밝혔으나,
남은 연차가 7개인데 6월 30일 전에 소진하고, 6월 21일 하루 더 쉬게 해줄테니 6월 18일까지 근무하라고 계속해서 설득하는 상황입니다.
제가 퇴사 일정을 앞당기는것이면 권고사직으로 처리되는거 아시고 하시는 말씀인지 여쭤보니 회사에서 배려를 하는것이라고 하고, 자꾸 저에게 되도 않는 칭찬해가며 오후 6시(퇴근시간)가 넘도록 설득하여 일단 알겠다고 한 상황입니다.
어제부터 계속 설득하시는 내용 녹취해두었는데, 임원 3명 이상이 돌아가며 어서 퇴사하는게 어떻겠냐고 합니다.
사직서는 작성하지 않았는데, 권고사직을 회사에서 거부하면 어떻게 처리해야하는지 조언 부탁드립니다.
이*하 님
조회 : 526건
답변 : 1건
21.06.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 사전 통지한 퇴시일자 이전 퇴사를 강요하는 것은 해고에 해당할 수 있으나
선생님께서 이러한 강요를 받아들이는 경우에는 권고사직에 해당하여 해고로 다투실 수는 없습니다.
만약 해고로 다투고자 하신다면 사직서를 작성하셔서는 안되는 점 주의하시기 바랍니다.
권고사직에 동의하는 대신 고용보험 상실신고시 권고사직으로 처리하여 실업급여 수급조건이 되도록 해달라고 요청해 보시는 것도
방법일 듯 합니다.
감사합니다.
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