노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
제가 일하는곳에서 근로계약서 쓴지 5개월밖에 안됐는데
갑자기 근로계약서 내용대로가 아닌 근무시간과 임금을 변경요구 하는데 제가 응해야되나요??
근무시간은 늘어나고 연봉은 줄이 자고 하는데 계약 기간이 남았는데
이걸 따라야되나요??
따르지 않고 계속 제계약서 대로 다니면 사측이 저에게 어떠한 조치를 취할수있나요??
제가 사직서를쓰고 노동청에 신고을 해야되나요 아님 사직서쓰기전에 신고해야되나요??
이상황이면 해고예고수당이나 실업급여가 가능한가요??
알* 님
조회 : 132건
답변 : 1건
21.06.10
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
기존 정한 근로시간과 임금을 변경하는 경우에는 사업주와 근로계약서를 다시 작성하여야하며,
근로자가 이러한 근로계약서 체결에 동의하지 않는 경우 사업주가 이를 강제할 수는 없습니다.
이러한 상황에서 선생님이 먼저 그만두신다고하면(사직서를 쓰면) 해고로 다투실 수 없으므로
변경된 근로조건에 거부하고 회사는 그대로 출근하시면서
회사에서 안 받아들일거면 그만두라고 하는 경우 (이러한 해고사실을 녹취등을 통해 증명하여)
해고예고수당 및 실업급여 조건에 해당되게 할 수 있을 것으로 보입니다.
실업급여는 경영상 사정등에 의한 권고사직에 해당되는 경우 또한 조건에 해당될 수 있으므로
사업주에게 해고로 다투지 않는 대신 고용보험 상실신고시 권고사직으로 처리해 달라고 요청하는 방법도 고려해 보실 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.