숙박업근로자 비과세

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Q.
급여,주휴수당 숙박업근로자 비과세
안녕하세요,

저는 전남 여수시 호텔숙박업 경영지원팀에 근무중입니다.
저희 호텔은 내부 운영사 (주)A 였다가 작년 11월초에 (주)B로 법인명의변경이 되었습니다.
직원들은 그대로 근무중이구요, 딱 내부운영회사만 바뀐 것입니다.
프론트 직원같은 경우는 로테이션근무이기때문에 야간근무를 한 직원에게는 야간수당 시급 X 0.5 X 근무시간 적용해서
야간근무수당을 지급합니다.
헌데, 연장근무와 야간근무로 인해 생기는 수당에는 1년 240만원한도내에서 비과세가 적용된다고 들었습니다.
그런데 직원은 급여에 그 비과세명목으로 20만원을 지급안해주냐고 얘기를 하더군요.
제가 알기로는 예를들어,
A직원의 기본급여 200만원 + 야간근로수당 50만원 = 250만원일경우
야간근로수당20만원은 비과세이기때문에 기본급여200만원 + 야간근로수당30만원 = 230만원에 대해서
소득세와 지방소득세를 적용하여 급여와 급여명세를 주는 겁니다.
그런데 직원2명은 호텔 내부 운영회사 바뀌기 전 회사에서는 따로 20만원이라는 비과세수당을 주었다고 해요..
그래서 직원에게 받은 급여명세서하고 해당월의 근무스케줄표를 확인하였더니
야간근무한 시간만 있고 따로 수당 줄 게 없었습니다.
기본급여 + 야간근무수당 이렇게 지급되어야하는데
그 급여명세서에는 '비과세연장수당' 명목으로 20만원이 기재되어 있더군요..
따로 연장근무한게 없는데 어떻게 20만원 지급을 해야되는건지 모르겠습니다.
혹시 제가 잘못 알고있는 부분인가요?
아니면 숙박업 근로자에게 지급해야하는 다른 수당같은 게 있을까요?

김*진 님
조회 : 46건 답변 : 1건 21.06.11
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찾아줘노무사 답변

21.06.12

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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법 제56조에 따라 야간근로를 하는 경우, 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하시면 됩니다.
다만, 소득세 신고시 일정요건을 충족하는 경우 비과세되는 부분이 있습니다. 이는 소득세법/소득세법 시행령에 의한 것이므로 세무Q&A를 이용해주시기 바랍니다.
근로자가 받는 급여 중 비과세처리되는 부분이 있는 것으로, 비과세수당을 별도 지급해야 하는 것이 아닙니다.
급여관리상 비과세와 과세를 구분하기위해 비과세수당이라는 명목이 존재했을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.