안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
불협화음이 있는 것만으로 사직서 제출을 강요하는 것은 근로자의 의사에 반하는
사용자의 일방적인 근로관계 종료로 '해고'에 해당합니다.
사직서 제출을 하시는 경우 자발적인 퇴사가 되어 해고로 다투시기 어렵게 됩니다.
해고로 다툰다는 것은 선생님 사업장 근로자수에 따라 해고예고수당을 청구하거나
부당해고에 대한 구제신청을 하여 다툰다는 것을 의미합니다.
해고에 동의하시는 경우에는 '권고사직'이 되어 위와 같이 해고로 다투실 수는 없고,
권고사직은 사직서를 제출하는 것이 일반적입니다.
아울러, 권고사직시 사직서상 퇴사사유는
그 상황에 따라 사실에 맞게 쓰는 것입니다.(예: 근로자 귀책사유(근로자간 불화)에 의한 권고사직등)
선생님 상황상 근로자 귀책사유에 의한 권고사직으로 퇴사처리되는 경우에는 실업급여 수급조건에 해당되지 않을 가능성이 있으므로
사직서는 제출하거나 그만두겠다는 의사를 표시하지 마시고, 회사측의 해고통보에 대한 증거자료(녹취, 카톡대화등)를 확보하여
해고로 다퉈보시는 것이 더 적절해 보입니다.
보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 02)3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.