노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
일시작할때 계약서에는 회사사정으로 해고시 한달치 월급을 지급한다는 내용이 포함되어있는데도 받지 못할까요?
그리고 한달치 월급 계산법이 어떻게 되나요 ? 만약 5일부터 일하면 4일까지의 임금아닌가요? 5일까지 일한게 한달치가 되나요?
최저임금기준이 수습비용 제외하고 실 수령액이 1807200원이 넘으면되는건가요? 수습비용 제외전 가격인가요?
4대보험가입은 의무인가요? 처음 계약서 쓸때 문의했는데 가입비가 비싸서라는 말로 안해주는데 어떻게 해결하나요
피* 님
조회 : 60건
답변 : 1건
21.06.12
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
1. 5인 미만 사업장의 경우에도 30일 전 해고예고를 하지 않았다면 사업주에게 해고예고수당 지급의무가 발생합니다.
다만 3개월미만 근로자는 제외됩니다.
보통 근로계약서에 해당 내용이 들어있는 경우에는 예외사유에 대하여 단서조항까지 포함하므로 다시 확인해보시기 바랍니다.
사업주와 근로자가 근로기준법상 예외사유임에도 한 달 월급을 지급한다고 약정했다면, 이를 근거로 해고예고수당 지급을 요구하시기 바랍니다.
2. 최저임금의 미달여부는 각 근로자의 근로조건에 따라 달라지므로 답변 어렵습니다.
3. 네, 다만 단시간 근로자( 주15시간/월 60시간 미만 근로자)의 경우 일부 제외될 수 있습니다.
감사합니다.
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