노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
9/15일 입사해 월급을 계속안주다가 달라고 계속하니 오픈전이니 월급70%를 준다고했는데 안주고 직원들 11/3일100만원으로 일괄지급했습니다
병원 오픈 미뤄져서 10중후반부터 쉬다가 11월말 다시 출근했는데 오픈멤버들한테는 11월달 100%준다고했는데
12월,1월달 월급이 제대로 안들어와서 노동청에 신고했는데 말이 완전히 달라져서 11/3일날 월급 50%지급했다고 하고 11월 말 입사해서
그때부터 출근 일수 계산해서 줬다고하는데 70%뿐만아니라 50%도 안들어왔고 11월말 부터 계산된것도 기본급도 제대로 안들어왔는데
10월,11월달 제대로 월급계산 안될것같으면 혹시 휴업수당70% 받을수있을까요??
제가 한달 15일 야간고정근무 조건인데 주 40시간 하는 분들이랑 계산법이 어떻게 달라지나요??
추가 근무한 시간과 못쉬고 일한날은 어떻게 계산해야하는지
이*은 님
조회 : 48건
답변 : 1건
21.06.12
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
근로하였다면, 근로에 대한 임금은 지급받아야 합니다.
사업주의 귀책사유로 근로하지 못한 기간에 대한 임금은 휴업수당(평균임금 70%)으로 지급받을 수 있으나, 이를 법적으로 요구하기 위해서는 상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자여야 합니다.
주 40시간 근로를 기본근무로 하여 기본급을 지급하고, 근로자의 통상임금을 기준으로 야간고정근무수당을 산정하여 매월 지급하도록 약정할 수 있습니다.
감사합니다.
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