노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 촤근경력적으로 이직을해서 새로운화사에서 3개월의수습기간을 거치게되었습니다. 회사마다 수습기간을 사규 로 지정하여 3개월 을 넘지않고 때에따라서는 수습기간을 연장할수있다는 사항을 계약서 작성당일 날 알게 되었습니다. 면접합격이 확정되고 인사팀에 연락올 때까지도 수습기간에 대한 내용을 전달받은 적이 없었기에 입사날 근로계약서 작성시 당황했구요. 그런데 팀장님이 명확한 사유없에 오픈이노베이션 이 부족함거같으니 수습기간을 연장해야겠다는 통보를 수습기간 끝나기 한달전이 아닌 수습기간종료 당일날 통보를 했습니다. 사실 업무부분에 있어서는 오히려 팀내에서 알지못하는 내용들에 대해 먼저 정리해서 전달하고 공유하면서 오히려 도움이 되는 경우도 많았구요. 저 이유만으로 수습종료날 수습연장을 통보 당할거였으면 잘다니고 있던 회사를 굳이 사표쓰고 나오지도 않았을거구요. 합격통보도 인사팀이 연락오기전에 팀장님이 먼저 저에게 따로 연락하면서 입사날을 제시하고 계속 빨리 퇴사하고 오라는 식의 문자를 계속했었습니다. 그때도 수습기간에 대한 내용 언급 없었습니다. 이런경우 제가 수습연장 거부로 퇴사시 실업급여 신청이 가능한건지 문의 드립니다..
최*미 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.06.13
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
사업장마다 수습기간의 설정, 급여설정 등은 재량에 따라 결정할 수 있습니다.
근로계약서에 따라 수습기간을 두고, 규정과 합리적 이유에 근거하여 기간연장하는 것도 가능할 것입니다.
근로계약서의 내용이 구두계약내용과 상이하다면 서면계약 전 이의제기를 했어야 합니다. 이미 서명하였다면 그 효과를 부정하기는 현실적으로 어려울 것으로 생각됩니다.
죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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