노무상담 Q&A
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Q.
현재 육아휴직을 회사로부터 1년받아 육아휴직중입니다. 육아휴직이 8월에 끝나 9월에 복직해야하는데 아이를 봐주시기로 한 어머니께서 몸이 안좋으셔서 못봐주신다합니다. 내년 1월부터는 어린이집에 갈수있어 육아휴직을 4개월만 연장하고싶은데 가능할까요? 물론 무급으로요. 이경우 회사에서 해줄의무가 있는건가요? 안된다하시면 6세인 첫째로 육아휴직을 받구싶은데 가능할까요? 첫째는 현직장을 다니면서 출산을 하지는 않았구요.
박*민 님
조회 : 139건
답변 : 1건
21.06.14
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴 노무사입니다.
남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 1년 사용할 수 있습니다.
사업장에 별도 규정이 없는 한, 최대 1년 사용가능하며 추가적인 사용은 사업주의 승인이 필요합니다.
사업주는 추가기간에 대한 육아휴직을 부여할 의무가 없습니다.
첫재 자녀를 대상으로 육아휴직을 사용하지 않았다면, 첫째 자녀를 대상으로 육아휴직을 신청하시면 됩니다.
감사합니다.
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