노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
갑자기 보직이동을 하라고 사측에서 말하는데 전 그부서에서 일하기싫은데 어떻게 해야되나요?
아직 근로계약이 6개월이나 남았는데 갑자기 보직이동을 하라고 하면 옮겨야되나요?
안옮기면 어떻게 되나요??
팀장으로 근로계약을 했는데 옮긴 부서에서는 사원으로 강등시키면 거기에 따라야되나요??
수술실 수선생에서 외래 일반간호사로 보직이동 발령받았는데 계속 다니기는 싫은데 퇴사를 하고 싸워아되나요 퇴사하지 말고 버텨야되나요??
버티면서 수선생일하기에는 새로운 수선생을 또뽑았는데 어떻게 해야되나요?
보**동 님
조회 : 171건
답변 : 1건
21.06.14
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
(근로계약서 상의 담당 업무내용과 근로장소 등의 확인이 필요하나,)
근로계약서 상의 근로조건과 다른 인사발령은 근로자의 동의가 필요합니다.
다만, 인사명령은 사업주의 고유 권한에 속하는 것으로, 업무상 필요성이 인정되는 범위내에서
정당합니다. 인사명령에 합리적 이유가 있다면 받아들여야 합니다.
일방적인 보직명령이 업무내용의 변경, 근로장소의 변경, 직위 강등 등을 동반하는 것으로,
업무상 필요성이 인정되지 않으며 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당한 인사명령으로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(상시 근로자 5인 이상 사업장)
감사합니다.
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