노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요~
비인가 대안학교에서 일하고있는데요
계약서 상에는 계약기간이 작년 8월~올해 6월 11개월로 명시는 되어있는데 급여는 방학기간에 일은 안하지만 연봉을 12로 나눠서 7월까지 받는걸로 구두로 합의했습니다.
그런데 재계약을 안해서 퇴직금 지급에 해당되는지 궁금합니다.
계약기간 기준인건지 해서요
감사합니다
김*현 님
조회 : 57건
답변 : 1건
21.06.14
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
퇴직금 산정 계속근로기간은 '실제 근로한 기간'입니다.
-6월까지 근무하나, 단지 마직막 임금의 지급시기를 7월로 약정한 경우에 해당한다면, 계속근로기간은 11개월로 보아야 할 것입니다.
-7월까지 사업주의 지휘감독하에 근로를 하고, 그에 대한 임금을 7월에 받는 경우라면, 계속근로기간은 12개월이 됩니다.
감사합니다.
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