노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
수술실 수선생으로 일을 하다가 병원측에서 상담일을 해달라고해서 두달정도 상담일을 하고 있었는데 갑자기 수술실'일반 간호사로 가라고해서 이건 강등이지 않냐했더니 경력이 작아서 다시 수선생 복귀는 어려울거 같다고 합니다(처음부터 경력작은거 알고도 수시켰는데)
그래서 우선 생각해보겠다고 했는데 오늘 다시 수술실이 아닌 외래일반간호사로 보직이동시키 겠다고 합니다
시간도 현 근로계약서에는 10~18시근무인데 계약기간이 남아있는데도 9~18시로 변경요구해서 그렇게 할수없다고 했더니 그럼 징계위원회를 열겠다고하는데 가능한가요?
질문!!
1. 이러한 사유는 해고로 볼수있나요? 나가라고해야 해고인건가요?
아직 보직이동하지도 않고 어떻게 하겠다고 하지도 않았는데 새로운 수선생을 뽑는건 정당한건가요??
2. 보직이동은 그렇다고해도 근로계약 기간이 남았는데 시간 조정도 사측마음대로 할수있는건가요??
3.보직이동도 하지않고 시간도 변경하지 않겠다고 하면 징계사유가되나요?
4.드럽고 치사해서 사직서에 부당한 강등및 보직이동 근무시간변경 요구로 사직한다고 쓰고 나오면 나중에 병원에 보상을 청구할수 있나요??
5.
해* 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.06.14
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
구체적인 답변은 선생님 사업장 근로계약서 및 취업규칙등을 살펴보아야 가능할 것으로 보입니다만
검토에 따라 부당징계 내지 부당전직에 대한 구제신청이 가능할 수 있을 것으로 생각됩니다.
보다 구체적인 상담은 유료로 진행되오니 진행을 원하시는 경우
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.