• Q.
  근로시간 7월1일부터 시행되는 주52시간 관련 문의입니다.
  안녕하세요.
  7월1일부터 시행되는 주52시간 관련 문의드립니다.
  
  사업주들 사이에서도 갈팡질팡하는 분들이 많네요.
  연말까지 유예기간을 줬다는 이야기도 있고요. 정권이 바뀌면 다시 예전처럼 돌아간다는 이야기도 있고요.
  
  저희같은 중소기업은 비수기(6월~8월)와 성수기(11월~3월)가 극명하게 나눠져 있기에
  탄력적으로 인력 운영을 해야할 수 밖에 없는데요. 사실 52시간이 현장과는 맞지 않은 정책이라 큰 걱정이 앞서고요.
  
  내년 근로계약서도 슬슬 준비해야하는데
  머리가 많이 아프네요.
  
  어떻게 대처해나가면 될지 고견을 구하고 싶어서 문의를 남깁니다.
  전*호 님
  조회 : 39건 답변 : 1건 21.06.15 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.06.17

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장이시라면

  일정한 내용에 대하여 근로자대표를 선임하여 서면 합의한 경우

  2022/12/31 까지는 주 52시간에 추가적으로 1주 8시간을 초과하지 않는 범위에서

  근로시간을 연장할 수 있습니다.(1주 최대 60시간 가능)

  30명이상 사업장이라면 유연근로시간제 중 하나인 탄력적 근로시간제 적용을 검토해 보시는 것이 적절해 보입니다.

  감사합니다.

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