노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
우선 저는 병원에서 근무하다가 21.06.25일 퇴사 예정자인 교대근무자입니다.
현재 저는 D/C형에 가입해져있고 그로 인해 병원쪽에서 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 퇴직금으로 지급해야 한다고 알고있습니다.
현재 그러한 퇴직급여가 기본급에 대해서만 들어오고 있다는 걸 알았습니다.
그런데 교대근무자이다 보니 2교대 수당 야간근무수당 오프수당 등등 여러가지 수당등이 발생합니다.
기본급은 185만원이고 수당에따라 매 월 급여가 뒤죽박죽으로 왔다갔다 합니다..
급여명세서에는 기본급: 185만원 /2교대 수당: 얼마 /오프수당: 얼마/ 야간수당:얼마 등등 이렇게 명시되어있습니다.
그런데 제가 알아본 결과 수당또한 퇴직급여에 포함되어야 한다고 봤습니다.
제가 그래서 오늘 노동청에 전화해서 상담해보았는데 통상임금인지 알아야한다고 근로감독관님께 판별?을 받아보라고 하더라구요..
개인적으로 알아보니 무슨 주말수당? 가족수당? 그런 수당들이 포함되어 정기적으로 주는 임금? 이렇다는거 같은데 저는 수당을 따로 따로 받고있는 부분인데
이 수당들에 대한 퇴직금을 받을 수 있는게 아닌지요....
현재 근무중이라 당장가기에는 어렵고 제가 받고 있는 급여가 통상임금인지 어떻게 알수있는건가요?..
알아봐도 이 부분은 잘 모르겠더라구요...
병원측에 문의해보니 알아보겠다하고 답변은 없는상태이구요 현재까지..
방*찬 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.06.15
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
지난번 상담 드린바와 같이 "임금총액의 12분의1 이상"의 부담금을 납입하도록 하도록 하고 있습니다.(근로자퇴직급여 보장법 제20조)
통상임금만 납입하는 것이 아닙니다.
감사합니다.
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