노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 이번에 제가 알바를 새로 시작했는데 월급 관련해서 의문이 들어 상담신청을 했습니다. 저는 이마트 내부에 있는 식당에서 주말마다 일을 하고 있는데 마트 휴무일에 맞추어 2, 4주일요일은 제외하고 주말에 근무를 하고 있습니다. 하루에 5시간으로 휴게시간을 제외하고 월급에 들어가는 시간계산은 4시간 30분이며 시급은 9천원 입니다. 그런데 월급날 계산을 해보니 맞지 않아서 사장님께 연락을 했는데 고용보험때문에 0.8프로를 떼었다고 했는데 저는 고용보험에 대해 들은바가 없으며 휴게시간은 미포함한다는 말을 들은적이 없으며 근로계약서 상에는 고용보험 표시가 없습니다. 이에 사장님께 전화했으나 고지했다는 말뿐 계산 과정에 대해 모르는 친구들이 많아 공지로 올려달라는 말을 거부했습니다. 주 15시간 미만 근무인데도 고용보험 대상자가 될 수 있나요?
김*연 님
조회 : 26건
답변 : 1건
21.06.15
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
고용보험법에 따라 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자를 포함한다)는 고용보험이 제외되나,
3개월 이상 계속하여 근로한 경우 가입해야 합니다.
(*4대보험은 법령에 근거한 의무사항입니다.)
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어난 자유로운 시간을 의미하며, 휴게시간 동안 근로하지 않으므로 임금이 지급되지 않습니다.
감사합니다.
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