노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
현재 퇴사를 앞두고 있는데, 회사에서 업무 중 발생한 손실에 대해 고소하겠다며 퇴직금 자진반납을 강요하고 있습니다.
약 40개월간 근무하였고, 퇴직을 희망하여 퇴직 의사를 밝혔더니 ,업무중 발생한 손실에 대해 책임을 물으며 퇴직금 지급 후 “자진반납”하겠다는 서류를 강요하여 작성하도록 요구하고 있습니다.
업무중 발생한 손실은 해외거래처 미수채권으로, 해외 거래처에서 일방적으로 지급하지 않는 상황이라 담당자의 의도나 고의성은 전혀 없는 상황이며, 당연한 얘기지만 그로인한 부당한 이득도 취하지 않았습니다.
수출 담당자가 없던 시절 빈자리를 대신 임시로 채워달라는 부탁으로 시작하게 되었고, 해당 업무 인수 전 두세차례 거절, 수락 시 실수가 발생할 수 있다는 것에 대해 상호 소통이 되었습니다.
2019년 미수채권 현황을 알게되어 보고하였고, 미수채권을 회수하기 위해 담당자로써 혼자 해외출장을 다녀왔고, 일부 회수하는 등 최선을 다했습니다.
아직 미수채권 회수가 완료되지 않았고, 국제소송중이며 결과가 나오지 않은 상태입니다.
아직 결과가 나오지도 않은 문제로 직원에게 “퇴직금 자진반납”, “연봉협상 시 해당 문제로 인상률 반영”, 등 부당한 요구를 하고 있습니다.
실제로 2019년 미수채권 발생 후 2020년 연봉협상 시 해당 문제를 들먹이며 반영하였음에도 어느정도 감안하여 협상하였는데, 퇴사를 앞둔 시점에 퇴직금 자진반납을 하지 않으면 고소하겠다며 협박중입니다.
고의성이 없는 실수에 대해 책임을 물을수가 있는지, 비슷한 사례가 있다면 어떻게 처리가 되었는지 등 문의드리고 싶습니다.
개인 연락처로 연락주시면 감사하겠습니다.
010-8255-4060
김*욱 님
조회 : 29건
답변 : 1건
21.06.15
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
퇴직금은 근로자의 자유로운 의사에 기한 동의가 없는한 회사가 반납을 요구할 수는 없습니다.
따라서 자진반납 요구에 응하실 필요는 없습니다만
회사에서 선생님으로 인해 발생한 손해를 증명할 수 있다면 선생님에게 민사상 손해배상청구를 할 수 있는 리스크는 있는 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
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