노무상담 Q&A
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Q.
저는 7개월된 신입입니다. 평소에 저를 아니꼽게 보시던 관리팀 팀장님께서 제가 다른팀원과 얘기하는 걸 엿들으시곤 제 욕을 다른 팀원에게 보내려던걸 실수로 제게 보내셨어요.(쌍욕은 아니였으나 저는 모욕적이였습니다.물론 제 잘못도 아닌 팀장님 혼자만의 오해였음) 저는 그걸 봤고 캡쳐 해뒀습니다.조금 후에 확인 해 보니 해당 카톡은 삭제되어 있었습니다.이 일로인해 화가나고 어이가 없어서 일이 손에 잡히지 않았고 저희팀 팀장님께 전화를 걸어 위 내용을 설명한 뒤 팀장님께서 잠시만 기다려 달라하셔서 기다렸습니다. 팀장님께서는 오해한 내용의 진위여부를 확인하시곤 확인을 해준 실장님께 이런일이 있었으니 관리팀팀장님께 전화해 오해를 풀어달라 하셨고 제게는 위로의 말씀을 해주시곤 오늘은 일찍 들어가라 하셨습니다. 저는 전화를 끊고 사무실에 올라가니 관리팀 팀장님께서 실장님과 전화를 끝마치시고는 제게 왜 내가 카톡을 잘못보낸건데 다른사람에게 알리냐며 나무라셨습니다. 자기완 다신 대화 안 할꺼냐며 그런식으로 해서 제 기분이 좋아지면 다행이라고 비웃으면 모욕적인 언행을 했습니다. (녹취록있음 쌍욕은 안함).저는 그냥 무시헀습니다. 후에 퇴근길에 원래 카톡을 수신할 사람이였던 다른팀 과장이 이해는 가나 자기는 무슨 죄냐며 제게 따지는듯한 내용의 카톡을 보내셨고 저는 위 내용을 다시 저희팀 팀장님께 보고드렸으나 팀장님은 읽고 답이 없으셨습니다. 오늘 사무실엔 가해자들과 저밖에 없다고 들어 두려웠지만 출근을 했습니다. 가해자들은 아무일도 일어나지 않았다는 듯이 행동했고 저는 다시 팀장님께 업무 분리를 요청했으나 현재까지 답이 없는 상태입니다. 그냥 이렇게 지내야 하나요??
직*인 님
조회 : 39건
답변 : 1건
21.06.16
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
위 내용에 의하면 직장동료에 대한 험담을 하고, 이를 험담의 대상자가 알게 된 상황으로 불편한 상황임은 분명하나 직장내괴롭힘으로 판단되지 않습니다.
다만 위 내용 외 다른 사실관계가 지속된다면 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담센터로 연락해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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