노무상담 Q&A
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Q.
저는 해당 사업체에서 8년을 근무 하던 중, 둘째 출산이후 배우자의 건강이 악화되어 육아휴직 후 반드시 복귀 하겠다는 사업자와의 약속 후 1년간의 육아휴직을 보냈습니다.
1년이 지나고 21년 6월15일 복직 날짜에 회사에 출근하였지만, 사업주는 복직 전에 연락을 왜 안했냐며 해고의 예고도 없이 권고사직으로 실업급여를 지급해주겠다며
부당해고를 시켰습니다.
저는 정당한 육아휴직을 다녀왔고, 사업주와의 오래된 관계를 믿고 복직에 대한 약속도 이행하였으나.
사용자는 약속과는 다른 행동과 별다른 사유 없이 해고되었습니다.
가정사로 인해 부득이 하게 육아휴직을 사용하였지만, 사업체에 복직할 것을 약속하며, 휴직을 승인시켜준 사업주에게 감사하며 지냈지만,
정작 복직 날이 되어 제가 있던 부서와 책상, 사무용품들은 모두 없어지고 사업주에게 부당해고를 당했습니다.
최근까지도 인원충원을 했었고, 현재도 구인구직 사이트에 공고를 올려 인원 채용중인 사업주에게 항의도 해보았지만,
제 가 할 업무가 없다며 앞으로 출근을 하지 말라며 복직 날도 면담이후 귀가하게 되었습니다.
이럴경우 제 자리, 책상과 관련 물품들이 다 없어지고, 더이상 출근 하지 말라고 해서 출근도 못하는데
그래도 권고사직에 제가 동의를 안했으니 계속 출근을 해야하나요?
참 믿었던 회사에 배신을 당하니 억울하네요 부당해고 구제신청을 하고 싶은데 가능한가요?
임*택 님
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답변 : 1건
21.06.16
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