노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 이정도면 부당해고 아닌가요?
  올해 9월 10일에 이직을 해서 근무를 시작했습니다.
  그동안 무단결근은 하지 않았고, 지각은 2번 정도 했었습니다.
  주로 하는 업무는 배달이었습니다.
  11월 들어서 개인적인 이유로 가게 운영에 피해가 안가는 선에서
  다른 직원과 스케줄을 2번 정도 바꾼적이 있었습니다.
  근무 스케줄은 사장이 1주일에 한 번 직원들한테 먼저 언제 근무가능 한지 물어보고 정해서 단톡방에 스케줄 표를 올리면 확정이 되는 식이었습니다. 최근에도 다른 직원과 먼저 스케줄 변경에 동의를 하고 사장한테 변경 가능한지 물어봤다가 되려 잦은 스케줄 변경으로 자꾸 곤란하다라라는 식으로 인신공격성 발언도 들었습니다. 그러다 지난 일요일 출근길에 집에 급한 일이 생겨 출근 도중에 사장한테 톡으로 사정 얘기하고 볼일을 보러 갔습니다. 그 날 상황이 정리되고 사장한테 연락하려는 순간 단톡방 스케줄표에 제 이름이 없는걸 확인했습니다. 그래서 그 날 출근한 다른 직원한테 물어보니 제가 잘린걸로 되어있더라구요. 일부러 사장한테는 연락을 하지 않았습니다. 너무 어이가 없었습니다. 그러다 어제 사장한테 어떻게 나한테 아무런 연락도 없이 스케줄표에서 이름을 지우면 나를 해고 시키는거냐고 물어보니 제 행동에 문제가 있었다면서 자신은 어쩔수 없이 저를 제외시켰다라고 말을 했습니다. 일요일, 월요일 제가 먼저 연락이 없어서 잘랐다라는 식으로 말을 하는데 이정도면 부당해고 사유에 적합한지 여쭤보고 싶습니다.
  이*무 님
  조회 : 39건 답변 : 1건 20.12.08 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.12.09

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  부당해고가 성립하려면 선생님 사업장이 (대표제외) 근로자 5인이상 사업장이어야 합니다. 이에 해당하신다면 해고서면통지등이 없었음을 이유로 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.

  5인미만 사업장이라면 해고예고제도(한달전 해고를 예고하거나 한달 통상임금인 해고예고수당을 지급하여 해고하는 것)는 적용되나, 선생님은 입사하신지 3개월이 되지 않으셨기 때문에 이러한 해고예고제도 또한 적용되지 않아 구제받기가 어려우실 것으로 생각됩니다.

  감사합니다.

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