노무상담 Q&A
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Q.
월~금09시~18시 격주 토요일출근 09시~13시
격주 토요일 출근하는날엔 일요일도 근무하고 사실상 09시~13시지 일이 끝나는대로 퇴근합니다. 4시가될수도잇고 10시가될수도잇고 일요일도 마찬가지입니다. 이렇게 토요일,일요일 일한것에대해 토요일은 일당을받고 일요일은 일당의 2배를 받습니다. 그리고 일을 한 다음주에 평일 하루 휴무를 받고요 이럴경우 연장근로수당을 어떻게 계산해야할까요.
김*원 님
조회 : 8건
답변 : 1건
21.06.18
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
근로기준법상 연장 및 휴일근로에 대한 조문입니다.
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
근로가 연장근로인지, 휴일근로인지, 휴일근로 중 근로시간은 어느정도 인지 등에 따라 달리 적용될 수 있습니다.
정확한 수당산정은 유료로 진행되는 점 양해바랍니다.
감사합니다.
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