노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 2년정도 다닌회사이고 서울에 본사를 두고 몇개정도 지방에 지점처럼 있는 회사예요 저는 지방 지점에 있는 직원이구요 지점에 관리자 1명 직원 2명 계역직 기사 1명 있어요
물류센터처럼 약간의 노동하는일입니다
하루는 덥다며 직원 한명이 맥주 한캔을 사와서 관리자가 잠시 자리를 비운사이 3명(직원외 다른회사직원1명) 이 종이컵에 반잔씩 나누어 마셨어요 그걸 관리자가 보고서는 본사에 이야기하여 경위서를 3장 정도 작성하라하여 제출하였어요 추후 회사에서는 파면을 할까 한다며 (관리자 제외) 어떻게 생각하냐고 하는데 물론 제가 잘못하여서 감봉정도 당할수있겠다 생각했는데 파면 할까 한다고하는데 회사에서 이렇게. 갑자기 파면할수있는건가요 ? 불명예퇴직을 하느니 그냥 사직서를 쓰는 것도 생각해보라고 하는데 제가 물론 너무 잘못하여 징계를 받는건 알겠는데 파면이나 퇴직권고는 좀 억울한생각이 듭니다 그냥 퇴사하는게 맞나요 ?
김*민 님
조회 : 53건
답변 : 1건
21.06.20
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안녕하세요,
찾아줘 세무사 제휴노무사입니다.
사업장 내부 규정에 따라 징계사유에 해당하여 징계해고로 이어질 수는 있습니다.
다만 업무 중 음주가 징계사유에 해당할 수는 있으나, 이를 이유로 징계해고하는 것은 양정에 있어서 부당하다고 판단됩니다.
사직서 쓰고 퇴사하는 경우 개인의 선택에 의한 퇴사이므로 아무런 문제는 발생하지 않습니다.(그러니 사측에서는 사직서를 종용하는 것입니다.)
해고를 당하신다면 부당해고일 가능성이 높습니다.
감사합니다.
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