노무상담 Q&A
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Q.
사직예정일보다 일찍 나가달라는 사측에 해고예고수당, 실업급여 요구 가능한가요?
6.7에 7.20까지 일하고 그만두겠다고 사측에 전달해놓았는데요.
2주가 지난 오늘 갑자기 7.3일까지 일하고 그만둬달라고 통보받았습니다.
제가 돈도 그렇고, 향후 일정도 그렇고, 무엇보다 여기가 월급 정산 기준일이 20일이라 그때까지 일하고 한달 월급을 받고 나가고 싶거든요. 그 전부터 연차도 강제소진하게 하고 3월에 재계약을 다시했는데, 인상되어야하는 월급차액도 주지 않아서 계산을 확실히 하고싶거든요.
1. 제가 원래 통보한대로 20일까지 일하고싶다고 말하고 계속 일할 수 있나요? 사측에서 저에게 30일 전에 서면으로 통보하지 않았기 때문에 계속 일하겠다고 말할 수 있나요? 근거가 되는 법률이 있나요?
2. 7.3까지 어쩔수 없이 일하다 해고되게 될 경우 해고예고수당 및 실업급여 신청이 가능한가요? 부당해고에 해당하게되나요? 근거 부탁드립니다.
3. 퇴직시까지 연차소진을 강요당하고 있는데 거부하고 돈으로 받을 수 있나요? 근거는요?
ㅅ*ㅎ 님
조회 : 27건
답변 : 0건
21.06.21
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