노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
입사한지는 3주정도고 계약서 작성하였습니다.
카톡으로 퇴사 통보하였는데 회사측에서 근로계약서에 명시된
조항중 퇴사시 한달전에 미리 말하고 인수인계를 하고 나가야하며
이를 어길시 손해배상을 청구한다는 조항을 써서
내용증명을 보냈더라구요.
제가 근무중 대표이사가 점심시간에 일을 시켜 점심시간을
보장받지 못한채 근무를 한 날이 있었고
이러한 부분을 근거로 근로계약위반이니 계약자체를
해지가 가능함을 써서 내용증명을 회사측으로 보냈습니다.
회사측에선 법적조치를 취하겠다며 카톡을 보내오고 있는데
이럴경우 제가 배상을 해야할 손해가 입증이 가능한건지
정말 사측에서 제게 손해배상을 청구할수 있는지가 궁금하며,
제가 보내 내용증명 내용 즉, 점심시간 미보장 관련 근로계약사항
위반으로 제측에서 해지통보와 손해배상 청구가 역으로 가능한지도 궁금합니다.
답변 기다리고 있겠습니다.
김*슬 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.06.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. 실제 회사가 입은 손해가 있다면 손해배상청구가 가능합니다. 실손해를 회사가 입증할 수 있는지의 문제입니다.
2. 휴게시간에 근로를 하였다면, 근로기준법 제54조(휴게) 위반입니다. 근로에 대한 임금을 받지 못했다면 임금체불 문제도 발생합니다.
다만 점심(휴게)시간에 근로를 했다는 것은 근로자가 입증해야 합니다.
근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구, 근로계약을 해제할 수 있으나, 위 사유만으로는 불가합니다.
감사합니다.
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